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纺织厂的员工现在轮流工作。工厂不支付五险一金合法吗？
更新时间：2021-05-24 11:20:50
问题描述：
纺织厂的员工现在轮流工作。工厂不支付
五险一金
合法吗？
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五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、
用人单位
不办理
社会保险
登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2021-05-24 11:09:50
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到
社保
中心查一下
2021-05-24 11:15:54
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劳动纠纷律师团队
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双方签订
劳动合同
了吗
2021-05-24 11:20:50
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外包员工有五险一金吗？
企业法律顾问
7410
外企交的五险一金，在私人企业上班，公司需要交五险一金吗？
你好！是否签订劳动合同？是长期兼职还是？您可以说明详情。
全部2个答案 >
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临时工有五险一金吗
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单位必须给员工买五险一金吗
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我在工厂工作了十一年，工厂没有购买五险一金。现在我想请律师申请工厂支付五险一金。可以吗？
个人工伤申请流程有哪些?第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三
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企业如何为员工办理五险一金
五险一金办理
雇主在试用期不向员工支付五险一金是否合法？
五险是法规的，单位不缴纳可以到社保局进行仲裁。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社
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我在公司工作。如果公司不支付五险一金怎么办？
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
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纺织厂职工现在轮岗，厂不给交五险一金合法吗
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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上市公司如果不给员工买五险一金，合法吗？
为员工购买保险是用工单位的法定义务，如果用工单位拒绝为员工购买相关保险，你是可以到社保局举报投诉或提起劳动仲裁的
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公司不给员工缴纳五险一金，合法吗
不合法，可以申请劳动仲裁。
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厂里不上班了五险一金自己可以交吗？
您好,可以向政府主管部门询问。
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部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧不退休，他们可以向劳动局投诉吗？
你好，建议双方协商解决
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职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗？
建议和学校协商处理
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我想问一下学校不允许自主实习怎么办
你好，建议协商解决
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癌症晚期，在事业单位工作能请多久假？
根据病情可以申请长期请假
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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人咨询过
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
全部3个答案 >
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