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工伤晋级原则劳动争议
更新时间：2023-04-13 10:59:26
问题描述：
工伤
晋级原则
劳动争议
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工伤后鉴定伤残等级的，劳动者本人可以提出解除劳动
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；用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-04-13 10:59:26
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