我的工作年数是30年，已经请了3个月的病假，能享受当时的年薪吗？企业按比例扣除年薪天数吗？

更新时间：2021-05-24 17:54:48

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我的工作年数是30年，已经请了3个月的病假，能享受当时的年薪吗？企业按比例扣除年薪天数吗？

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注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　注意五种情况不能享受年假　　虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　法律温馨提示：　　《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。

2021-05-24 17:46:53

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你好，可以跟公司协商处理

2021-05-24 17:53:44

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您好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益

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