公司从2002年4月开始拖欠我们的工资，直到现在。其中只发过一次8月份的工资。在此期间，公司多次以“下个月”、“等几天”为由拖延时间。
2002年11月23日，部分员工与公司签定了“还款约定”，内容如下：
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还款约定
迄今为止,本公司欠 xxx 全部款项合计现金:￥8000.00元(捌千元整),定于本年12月15日前全部偿清.特此约定!
立据人(债务人): XX科技有限责任公司
债权人确定: xxx
2002年11月23日
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同时，公司还承诺在11月底解决员工的生活问题。因为我们都是外地人，要解决住房和吃饭问题。
11月28日和29日上午，我们一直找不到公司负责人。于是29日下午我们到区劳动局进行了咨询，并在12月5日递交了申诉书。
12月23日下午2点开庭，公司以签定了“还款约定”为由，认为双方已由劳资关系转变为债务关系拔回签字员工的上诉。劳动局也只受理了其中未签字员工的申诉。
请问签定了“还款约定”是否就劳资关系转变为债务关系？
我们应当如何主张合法的权益？
