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你好！三期员工退休后，应如何补偿。另外，应该支付妊娠期、生产期、哺乳期的工资。

更新时间：2021-05-25 13:27:51
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你好！三期员工退休后，应如何补偿。另外，应该支付妊娠期、生产期、哺乳期的工资。
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    用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
    　　
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    　　
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    　　
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    2021-05-25 13:18:16
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    依据劳动合同法38条要求单位支付
    2021-05-25 13:24:08
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    需要根据单位规定执行
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您好，请问哺乳期员工，公司解散员工如何补偿，补偿期限是多长时间，怎样计算。
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你好律师，企业停产，解除员工合同，企业应如何赔偿。哺乳期妇女应如何赔偿？
合同期内解除合同需要赔偿的。 　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
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现在还在哺乳期，还有半个月结束哺乳期，现被公司辞退，赔偿金应如何计算？
你好，这个委托律师处理了。。。。
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停产终止合同买断了我的工龄，我该如何尽可能的向公司索要赔偿呢？可以要求赔偿孕期、哺乳期三期的工资么？
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资
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刚怀孕2个月，现在公司要辞退我，我应该要求的赔偿金和三期（孕期、哺乳期）的补偿金是多少？
有赔偿金，而且是二倍经济补偿金，在公司工作一年多就是3个月平均工资。如果你不想要钱，也可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同。B
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公司停业，我已经怀孕5个多月了，请问我可以得到哪些补偿？孕期、产假、哺乳期工资及社保该如何补偿，谢谢
社保应当补缴，要求支付经济补偿金 四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
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1、08年新的劳动法规定，若未与职工签定合同的，则在职一个月，即应支会双倍工资，是这样子的吗？2、若
1、未签劳动合同的自08年1月1日开始，每月双倍工资。2、公司辞退应该进行补偿，看具体情况。3、你老公辞职可以要求补偿，并要求支付双倍工资。
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