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劳动合同纠纷
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非全日制用工要不要签定劳动合同
更新时间:2021-05-25 13:49:23
问题描述:
非全日制用工
要不要签定
劳动合同
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你好,你到底是全日制用工还是非全日制用工?全日制用工就签全日制劳动合同,非全日制用工就签非全日制用工劳动合同!
2021-05-25 13:49:23
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非全日制用工是否必须签订劳动合同
劳动合同纠纷
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用工单位必须要签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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非全日制用工要交保险吗
劳动合同纠纷
1435
非全日制用工的劳动合同该怎么签订
非全日制用工
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非全日制劳动用工必须要签订劳动合同么
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
非全日制用工 签2份劳动合同
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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非全日制用工该签什么劳动合同
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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企业与用工一定要签订劳动合同吗
根据劳动合同法,用工需要签订劳动合同。
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非全日制用工签定劳动合同还是劳务协议?
建议签订劳务合同
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非全日制用工签定劳动合同还是劳务协议?
你好,劳动合同。 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬
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非全日制用工是否需要签订劳动合同
你好,应当签订合同,缴纳社保。
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国庆上班老板只给正常工资是否合法定
国庆上班老板只给正常工资,可要求支付加班费或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先与老板协商,要求支付应得的加班费;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的
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离职事宜的时间安排
如果离职时间与法定节假日重叠,劳动者仍享有法定节假日的休假权益。用人单位应尊重劳动者的休假权利,并安排其他时间办理离职手续。如双方协商同意,也可在法定节假日后继
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我是在杭州某公司工作24年1月份公司大裁员我也在裁员名单内裁员后原同事推荐我去原公司旗下其他地方工作
劳动法赔偿有关规定:用人单位非过失性辞退、经济性裁员等情形应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单
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公司突然安排我休息过来一个星期又发书面通知找各种理由污辱人三天不去视为自动离职
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对学校实习安排不合理的情况,学生常见的处理方式有:与学校沟通协商调整实习安排,或向教育部门投诉举报学校违规行为。选择处理方式时,需考虑自身权益受损程度、沟通成本
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