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劳动合同履行地如何变更，合同无效。

更新时间：2021-05-25 15:25:50
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劳动合同履行地如何变更，合同无效。
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    第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

    (一)用人单位与劳动者协商一致的;

    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

    (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

    (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    2021-05-25 15:20:10
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    您好！按照司法实践，合同履行地一般以合同约定为准，但是如果合同履行地约定不明确的，存在两种做法，一种是以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，一种则是以公司的住所为劳动履行地，公司住所的话，如果注册地与主要经营场所不一致的，以主要经营场所为准
    2021-05-25 15:23:31
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    要根据合同的具体情况确定
    2021-05-25 15:25:50
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