单位要员工星期天加班(无加班费可日后补休)请问这样合法有依据吗?是不是?
更新时间:2019-01-12 23:26:42
问题描述:
单位要员工星期天加班(无
加班费可日后补休),员工只加了上午半天,下午半天没有加。单位在月度考勤里在这天打的是半天加班,半天旷工。发
工资发现被扣了月度
绩效的50%,请问这样合法有依据吗?用户于 2011-11-02 13:40:56 进行了补充:谢谢朱律师的解释!按律师的解释来看,我是不是可以理解为:不管单位有无这个规章制度,单就因为加班下午没有,被记旷工,因此之扣钱这个事来说,是没有合法的依据的,是不是?
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