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员工非工伤住院15天，花了1万5千美元，我垫付了6000美元，我还拿钱吗？
更新时间：2021-05-26 04:52:35
问题描述：
员工非
工伤
住院15天，花了1万5千美元，我垫付了6000美元，我还拿钱吗？
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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院有没有护理费？
一、职工发生
工伤事故
应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
二、《
工伤保险条例
》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请
仲裁
机构仲裁进行工伤索赔。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
2021-05-26 04:46:45
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建议采取如下措施：
1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，
2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。
3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
4、单位不给予工伤待遇，可以申请
劳动仲裁
。
5、注意工伤认定期限为一年
2021-05-26 04:48:24
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