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工作了20年的职场，现在有调动我原来的职场，我不知道，也不知道。这是受劳动法保护的吗？
更新时间：2021-05-26 10:39:46
问题描述：
工作了20年的职场，现在有调动我原来的职场，我不知道，也不知道。这是受
劳动法
保护的吗？
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劳动合同
中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，
用人单位
调整
劳动者
工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动
合同
并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2021-05-26 10:31:02
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只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论
工作时间
长短，单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供
劳动保护
等。所以，
临时工
只要与用人单位存在
劳动关系
，就受劳动法律的保护
2021-05-26 10:36:09
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劳动法及
劳动合同法
对此都有相关规定，具体看你适合那种情况
2021-05-26 10:39:46
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