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口头变更劳动合同的效力

更新时间：2021-05-26 10:44:31
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口头变更劳动合同的效力
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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口头协议的效力
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口头变更劳动合同，且双方实际履行已经超过一个月了，在这种情况下口头变更的合同是否有效?
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。　　在现实生活中，除了主体不适格的
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口头的劳动合同有效吗？
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：　　 1.违反法律、行政法规的劳动合同;　　 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开
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口头合同有效力吗
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本人在工厂报废了产品，想知道如何划分主要责任
你好。根据双方过错情况酌情确定
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工作9天不给工资规定是什么？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想了解一下，解除劳动合同适用情形有哪些
法律分析：协商一致解除劳动合同的条件有： 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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你好，我想问下劳动法规何时享受年假2023
《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有1
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然后实习单位老板调动我去另一边工作，我的实习资料盖章了，怎么处理？
建议由学校和实习公司来沟通
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签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合
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离职手续办理后 年假折算成上班天数，又遇法定节假日，那么这一天的法定日还能算带薪休假吗
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等
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我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班，在面试时签了一个劳动合同，而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十
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