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劳动合同法的竞业与保密期限
更新时间：2021-05-27 06:59:08
问题描述：
劳动合同法
的竞业与保密期限
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《
劳动合同
法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-05-27 06:52:29
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劳动纠纷律师团队
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劳动
合同法
中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解
协议
约定内容，才能作出判断
2021-05-27 06:55:35
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找法网咨询顾问
已帮助
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你好，如果单位要求签订保密竞业协议，没有约定 按月支付
经济补偿
，一般为无效的
2021-05-27 06:59:08
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竞业限制的适用人员及竞业期限
劳动合同纠纷
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关于劳动合同法中竞业条款，还是否有效
双方可以协商解除此条款 。
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竞业限制的期限
劳动合同纠纷
346
保密协议中的保密期限
保密协议条款
用人单位应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费，竞业补偿支付的时间是竞业限制器结束后
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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保密协议与竞业限制的区别
保密协议
劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的写的是:竞业限制期限为2年,是否在将来离职或合同期满后
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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劳动合同法中第二十三条中规定“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限
根据《劳动合同法》第二十四条规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或
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竞业合同
竞业限制补偿金标准的确定： 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
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竞业保密协议
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合同的内容双方可以协商，内容只要不违法就是有效的。
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关于竞业避止
你好，用人单位不能扣押你的工资，你可以不签订竞业协议，如果竞业限制原用人单位需要给付经济补偿， 如果无法协商可以通过法律途径解决，鞍山吴律师回复。
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不满七天不给工资是违法的，有什么法律规定？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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裁员赔偿标准未提前30天书面通知，工作满一年半
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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转学没转出去，原来的班主任拒绝让我回到学校读书
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老板约员工老婆去吃饭，要怎么处理？
处理此类问题，可考虑拒绝、沟通澄清或寻求专业意见。拒绝可明确表达不满和担忧；沟通澄清可了解老板真实意图，避免误会；寻求专业意见如咨询律师，确保合法合规。根据具体
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你可以申请劳动仲裁要求解除竞业禁止协议或要求支付竞业禁止补偿金
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