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劳动合同终止后经济补偿计算

更新时间：2021-05-27 08:58:03
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劳动合同终止后经济补偿计算
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021-05-27 08:46:20
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    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    2021-05-27 08:54:19
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-05-27 08:58:03
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劳动合同终止经济补偿怎么计算
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劳动合同纠纷 1010
终止劳动合同的经济补偿
你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
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终止劳动合同是否需支付经济补偿
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合同纠纷 185
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动合同终止后的经济补偿
企业破产，按劳动合同法第四十四条 （四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条 （六）款和第四十七条规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
劳动合同终止经济补偿
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部3个答案 >
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关于劳动合同终止后的经济补偿
企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
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终止劳动合同后的经济补偿
按照工作年限计算经济补偿
全部4个答案 >
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工伤后劳动合同终止的经济补偿计算
可申请工伤赔偿的
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劳动合同终止后的经济补偿
可以的。要求经济赔偿金。
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关于劳动合同终止后得经济补偿
要看解除合同的理由是否充分。
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公司离职，合法吗？
如果双方有约定支付佣金，可以主张，具体法律问题建议面谈或者电联
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？
需要视具体的情况而定
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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