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集团下两个子公司合并为一家公司,公司名称变更,年假计算方式由原先的满一年5天,应该要求多少补偿!
更新时间:2021-05-27 11:49:39
问题描述:
一家(日资)集团的两家子
公司合并
为一家公司,
公司名称
变更,原
工资
和合同年限不变,年假计算方法由原来的每年5天,再逐年增加1天,按国家规定计算。我工作快9年了,按照明年原来的13天年假,现在只有5天了。因为过去的种种原因,我不想在这家公司工作。我可以要求不签合同吗?我应该要求多少赔偿呢?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-27 11:49:39
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