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劳动合同纠纷
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劳动合同由总公司转到分公司
更新时间：2021-05-28 05:51:02
问题描述：
劳动合同
由
总公司
转到分
公司
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您好，分公司可以作为
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主体分参加诉讼，但是其法律后果最后仍应当由总公司承担。 请问您是有什么问题呢？您也可以详细叙述一下您的情况，我们尽量帮助您
2021-05-28 05:50:25
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需要总公司办手续
2021-05-28 05:51:02
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劳动合同从总公司转到子公司怎么处理
劳动合同纠纷
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原本和总公司的劳动合同改成和分公司的劳动合同有什么不同吗
，你好，有不同的
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总公司和分公司的关系
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总公司可以直接注销分公司吗
企业法律顾问
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我在分公司签字的劳动合同分公司，有被说要去总公司上班吗
一般分公司没有主体资格，需要总公司承担，回总公司上班可以
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分公司章程和总公司的一样吗
分公司章程
总公司和分公司合同劳动合同一样吗
你好，劳动合同和劳务合同有本质的却别， 1、前者属于劳动关系；后者属于劳务关系； 2、发生事故后，前者属于工伤，属于不过错责任。后者属于侵权，属于过错责任。 3
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社保从总公司转到分公司怎么做
你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
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在试用期的话 不能主张的
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实习不合格不颁发毕业证书
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还有20元押金。如果我不给他怎么办？想辞职，做了辞职报告。店长说长期工半年以上不给长期工怎么办？
您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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我在蜜雪冰城的兼职试用期试了五天，然后不给我五天的工资合法吗？
如果双方没有约定，试用期间的工资与试用期之后的工资相同，不给工资可以取证、投诉反映
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公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳
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劳动合同2024,01,01到2024,12?
算一年。在签订劳动合同时，应明确约定合同期限，包括起止年月日。如劳动合同期限为一年，则起止日期应为连续的一整年，如2024年1月1日至2024年12月31日。
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在单位连续工作15年、劳动合同到期单位不续签，不安排工作，该怎么处理？
您好 具体情况需要详情了解M
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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