劳动合同法第47条怎么算

更新时间:2021-05-28 06:03:52
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    劳动合同法第47条的内容具体如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2021-05-28 06:03:52
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怎么办?投诉在哪里?
建议到劳动局投诉
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我这个月初提出辞职,公司说7月底已经提前支付了我8月份的社会保障,扣除单位支付给我的社会保障的部分。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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被员工告到劳动局?
为避免公司被员工告到劳动局,公司应确保遵守劳动法律法规,建立健全的劳动保障制度,保障员工的合法权益。同时,公司应加强与员工的沟通,及时了解员工的诉求和困难,积极
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我是个个体工商户,现在被员工告知没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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入职一个月后,没有签劳动合同
除了支付二倍工资,公司还可能面临其他法律责任。例如,未签订劳动合同可能导致员工社保缴纳不全,公司需补缴并承担相应罚款。此外,员工若因未签劳动合同遭受损失,公司还
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签了劳动合同三个月实习期,过了实习期需要签解除劳动合同吗
处理方式包括继续履行合同或协商解除。选择时需考虑合同具体条款、双方意愿及实际情况。如合同有违约条款,违约方可能需承担相应责任。
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公司口头通知没有竞业协议
作为劳动者,要保护自己的权益不受竞业协议的不当约束,首先需仔细审查协议内容,确保协议范围合理且符合《劳动合同法》的规定。其次,若公司未履行协议中的经济补偿义务,
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