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我在公司工作流产了,能给我补偿吗?
更新时间:2021-05-28 09:11:46
问题描述:
我在
公司
工作流产了,能给我补偿吗?
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你好,关于女员工流产假规定如下: 流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合
计划生育
规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。
所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次 怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。 “计划内流产”属于产假的范 畴,享受的是“小产假”待遇。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。
按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
2021-05-28 09:03:08
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首先,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付
经济补偿
;其次,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付.最后,即使
企业破产
,应当支付所欠职工的工资和医疗补助等费用
2021-05-28 09:07:45
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不管是公司先行提出
解除劳动合同
,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-05-28 09:11:46
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