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企业不按全额缴纳五险一金
更新时间：2023-04-12 19:15:17
问题描述：
企业
不按全额缴纳
五险一金
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法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。
2023-04-12 19:15:17
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公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
1656
学而思五险一金全额缴纳吗
应该是不能，一个人只能在一个地方缴纳五险一金。此问题你也可以详询一下社保部门。
全部3个答案 >
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企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
五险一金的缴纳标准
41438
不按全额缴纳五险一金违法吗
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
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如何缴纳五险一金
86766
不缴纳五险一金的企业违法吗
单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。
全部1个答案 >
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企业可以不交五险一金吗
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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公司不给我交五险一金
你好！单位不缴纳社保是违反劳动法的！你干了多久？不给交的理由是什么？
全部1个答案 >
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企业必须缴纳五险一金吗
咨询社保部门
全部3个答案 >
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企业拒绝为员工缴纳五险一金
协商不成、可以通过法律途径维权
全部1个答案 >
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关于单位不给缴纳五险一金
不合法，你们可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险。 具体案情可以来我所面讯，我们能最大维护你的权益。
全部3个答案 >
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
全部3个答案 >
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 等
全部3个答案 >
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
全部3个答案 >
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
全部3个答案 >
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