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公司合资后，原工作年数为20年，合资公司只签订了3年合同，要求终止与原公司的合同，是否合法。

更新时间：2021-05-29 03:54:39
问题描述：
公司合资后，原工作年数为20年，合资公司只签订了3年合同，要求终止与原公司的合同，是否合法。
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    在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    2021-05-29 03:50:01
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    1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人，则你与人力资源公司签约，需解除与现公司的劳动合同关系；
    2、若现在的劳动合同自然终止，即期满不续签，没有任何补偿；若续签，可以要求签订无固定期限的劳动合同
    2021-05-29 03:53:23
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    你好 根据具体情况 建议谨慎处理 可以跟人事工作人员协商
    2021-05-29 03:54:39
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