关于劳动合同违约金的规定

更新时间:2021-05-29 14:10:43 12312人浏览
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关于劳动合同违约金的规定
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您好,我想请大家帮个忙:我在现在的公司工作了已经7个月了,公司并没有与我签订劳动合同,只签了一份培训协议,协议规定,公司会给我一系列培训,我必须为公司服务5年,培训违约金为100万。在过去的7个月里,公司前三个月每月只给了我400块工资,后4个月每个月给了1000.我想问下,这种情况下,如果我现在走的话,要不要支付违约金你呢。还有,如果公司违反了劳动法相关条款,如每天工作13个小时且不给加班费,如果我提出辞职,培训协议还有没有法律效力呢。急,谢谢各位! 您好,我想请大家帮个忙:<p>我在现在的公司工作了已经7个月了,公司并没有与我签订劳动合同,只签了一份培训协议,协议规定,公司会给我一系列培训,我必须为公司服务5年,培训违约金为100万。<p>在过去的7个月里,公司前三个月每月只给了我400块工资,后4个月每个月给了1000.<p>我想问下,这种情况下,如果我现在走的话,要不要支付违约金你呢。<p>还有,如果公司违反了劳动法相关条款,如每天工作13个小时且不给加班费,如果我提出辞职,培训协议还有没有法律效力呢。<p><p>急,谢谢各位!
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劳动关系到期,公司已下达不予续签的劳动合同通知。且不愿支付经济补偿金。已申请劳动仲裁,请问这种请况下还需要办理正常的离职手续吗
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辞职报告上不是本人写日期,
辞职报告需写明下列内容:劳动者的姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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辞职报告上不是本人写日期,算生效的吗
辞职报告内容为被申请人姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第二十三条<br/> 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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你好,问一下辞职申请
辞职需要办理下列手续:首先要提出辞职的申请;在获得单位负责人的批准后,然后要按照约定完成工作交接;再由单位出具离职证明、结清员工的工资;最后由单位办好档案和社保的转移手续。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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