公司无理由对老员工降职降薪

更新时间:2023-04-12 13:10:28
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公司可以调岗降薪吗
劳动合同纠纷 854
公司对员工降薪降职,却不辞退员工
劳动法降职降薪的规定    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。    2.工资分配
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公司单方面对管理人员降职降薪可以吗
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
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降薪降职 我应该怎么做 这个可以作为依据给我降薪降职吗 不同意降职降薪的话
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
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按照劳动法如果公司按降职降薪变相辞退员工的话是如何处理
公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利
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公司降职降薪
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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被公司降薪降职
你可以申请劳动仲裁
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公司对我降职降薪
需要承担证明人的责任。为了庄重起见,建议他做律师见证。如有需要欢迎联系本律师。
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公司无故降薪降职
要求公司经济补偿
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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