外伤性视力下降造成的轻伤应赔偿多少?

更新时间:2021-05-29 19:29:31
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    轻微医疗事故医院责任: 根据法律法规一般医疗事故分四级,没有所述的轻微等级。
      如是定位四级医疗事故等级的,医方只负次要责任,一般只赔偿30%。
      附有关法律法规:
      《医疗事故处理条例》第二条“本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
      第十一条 在医疗活动中,医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者,及时解答其咨询;但是,应当避免对患者产生不利后果。”
      第四条根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:
      一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;
      二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;
      三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;
      四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。
      具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
      第三十三条有下列情形之一的,不属于医疗事故:
      
    (一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;
      
    (二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的;
      
    (三)在现有医学科学技术条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果的;
      
    (四)无过错输血感染造成不良后果的;
      
    (五)因患方原因延误诊疗导致不良后果的;
      
    (六)因不可抗力造成不良后果的。
      中华人民共和国卫生部令第30号《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条“ 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:
      
    (一)完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
      
    (二)主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。
      
    (三)次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。
      
    (四)轻微责任,指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。”
    2021-05-29 19:25:43
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    您好!需要鉴定机构鉴定
    2021-05-29 19:27:16
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    这个需要做鉴定的
    2021-05-29 19:29:31
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双眼挨打 眼睛视力下降 组成轻伤害 赔偿标准多少钱?
轻伤害构成刑事犯罪 刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 民事赔偿那块赔偿项目可以参考〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
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轻伤一级赔偿多少钱
轻伤一级赔偿多少钱
轻伤赔偿标准
外伤性视力下降造成轻微伤害应该能赔付多少
因打架致人轻微伤而被公安机关处予拘留并罚款的行政处罚的,当事人只是承担了伤害他人人身的行政责任,但并不能因此免除对受害者的民事赔偿责任,当事人仍应赔偿受害者因人
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眼睛被打 视力下降 构成轻伤害 赔偿标准是多少?
一旦构成轻伤害,已经就是刑事犯罪了,公安机关不进行调解,轻微伤的话,公安机关有调解的义务。公安机关得到报案,首先要求受害人去作法医鉴定,构成轻伤的,公安机关会将
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被人打伤右眼骨折视力下降0.2,对方应负什么样的刑事责任和陪偿
民事责任:    1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
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车祸导致眼睛视力下降0.2能达到几级伤残?能够赔偿多少?
具体以鉴定结果为准,有需要帮助可以来电咨询!!!!!!
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被殴打眼部导致视力下降为0.2 属于轻伤吗?
是否构成轻伤,有公安机关作法医鉴定确认。你有权起诉致害人
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眼睛被打受伤视力下降造成轻伤一级怎样赔偿
肇事者承担刑事附带民事赔偿责任。赔偿医疗费,误工费,伤残赔偿金等法定赔偿责任。
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月薪天数是什么意思?
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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填写离司信息后,工号能消除多久
可以搜集证据通过起诉解决
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宿迁劳动律师周岁计箅公式如何计算
由房屋土地管理部门根据市场确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领
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