律师,你好,工作单位的员工在工作中违反劳动纪律,在班上玩手机游戏。工作单位的领导人发现和两次提示,在工作中不能做与工作无关的事情,当时的员工不仅停止阻止,还骂领导人,骂人的脏话也不能容忍。对不起,除了

更新时间:2021-05-30 12:15:01
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律师,你好,工作单位的员工在工作中违反劳动纪律,在班上玩手机游戏。工作单位的领导人发现和两次提示,在工作中不能做与工作无关的事情,当时的员工不仅停止阻止,还骂领导人,骂人的脏话也不能容忍。对不起,除了按照工作单位,员工在工作中不能玩手机的相关规定处理外,还应该如何处理无端骂领导的行为?
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    工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。
    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条 职工有本条例第十四条、第十五条规定的情形在事故中伤亡,但属于下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

    (一)犯罪的;

    (二)醉酒或者吸毒的;

    (三)自残或者自杀的。
    2021-05-30 12:15:01
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