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你好，我在医院工作。科目制定的罚款制度有法律效果吗？单科有权罚款吗？
更新时间：2021-05-30 14:44:59
问题描述：
你好，我在医院工作。科目制定的
罚款
制度有法律效果吗？单科有权罚款吗？
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。 《
企业职工奖惩条例
》已于08年1月被废止，且《广东省
劳动保障监察条例
》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源
社会保障
行政部门责令改正，给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐
劳动关系
促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
2021-05-30 14:36:32
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这个需要按照科室的规章制度办
2021-05-30 14:41:42
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您好，一般情况下
用人单位
是不能对
劳动者
罚款的，如果确因劳动者的重大过错给用人单位造成重大损失，用人单位可以依据
合同
约定和法律规定，向劳动者主张相应的赔偿
2021-05-30 14:44:59
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