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劳动合同纠纷
> 问答详情
签订劳动合同需要注意什么
更新时间:2021-05-30 16:45:05
问题描述:
签订
劳动合同
需要注意什么
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在与
用人单位
签订劳动
合同
时应该注意如下方面:劳动合同的内容要注意全面;最好签订
书面合同
,并且自己要保留一份合同;即使在
试用期
内也要签订书面合同
2021-05-30 16:36:29
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你好,要看你是
劳动者
方还是用人单位一方,各方有不一样的注意要点
2021-05-30 16:41:30
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营
企业
主要必须具有
公民
资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-05-30 16:45:05
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签订劳动合同需要注意什么事项
劳动合同纠纷
517
劳动合同的签订需要注意什么意思
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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签订劳动合同应该注意什么
签订劳动合同
签订劳动合同需要注意什么
劳动合同的订立
3582
补签劳动合同需要注意什么
可以补签,也有权要求支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后,按劳动合同法应支付双倍工资。
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没签订劳动合同辞职需要注意什么
签订劳动合同
劳动合同的签订需要注意什么
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
全部3个答案 >
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签约劳动合同需要注意什么
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
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签合同需要注意什么
可委托本律师代书。
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签劳动合同应该注意哪些
可与我们进行联系。
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签合同需要注意什么
建议委托律师代书。
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签订这样的劳动合同需要注意什么
一般是只要提前一个月的就可以解决的 违约金是违法的
全部1个答案 >
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我不想在新公司工作。是否可以获得赔偿?
您好,可以主张经济补偿金
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外来拉货司机在我们公司装货时,是否需要承担法律责任?
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孕妇解聘双倍和三期都赔吗,法律如何规定
孕期、产期、哺乳期,职工在没有违反法律以及公司规章制的前提下擅自解除劳动合同属于违法解除,应当支付双倍赔偿金。单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满
全部3个答案 >
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您好,可以申请劳动仲裁
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劳动合同上面盖几个章,法律上如何认定
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部3个答案 >
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高中生,不想上学不想休学,请了一段时间假期现在不给请假了,只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
全部3个答案 >
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
全部3个答案 >
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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