首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
工厂压了十一十二月份的薪水都没发，十一月份到了十几天班。假如辞急工必须十一二月的薪水还要扣吗
更新时间：2021-05-30 21:45:05
问题描述：
工厂压了十一十二月份的薪水都没发，十一月份到了十几天班。假如辞急工必须十一二月的薪水还要扣吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
239711
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《 刑法》第二百七十六条第二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而关于“数额较大”的认定，《
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2021-05-30 21:37:48
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1809304
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以向劳动局投诉
2021-05-30 21:41:31
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1395145
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
向劳动局投诉处理
2021-05-30 21:45:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕辞急工还要扣工资怎么办
劳动合同纠纷
1848
三月份工资四月份发，四月份辞职到五月12号，四月份上了整整一个月班，他们给我算自离没有工资。这种情况
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
离职压一个月工资
劳动合同纠纷
275
公司压一个月工资合法吗
工资福利
5165
工厂放假了，五月份工资到六月底发算不算拖欠工资？上班时讲好的压一个月工资！
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工不加班扣工资合法吗?
暑假工加班
七月辞急工，至今以各种理由拖欠六月份和七月份工资不发
需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们工厂压一个月工资，我六月份工作了五天后自离了。可是工厂连五月份工资都不发给我。请问我该怎么办
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们十月份辞急工，工厂那边能不能扣除我们九月份工资的百分之三十
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。 工资薪金税前扣除标准： 国家税务总局规定，税务
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
十月份上班工资不到账，工友的都到了。十一月份被辞退。十月份工资没有发。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在家具厂上班，六月辞的工七月到期的，收工资时候公司要扣我五月份保底工资和四月份的保底工资之前发的也
不合法，可以去劳动局投诉。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我九月份工资没发我从十月份辞工到十月份现在都十一月十一了我九月份和十月份的工资还没发怎么办啊
向劳动局投诉处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今年六月实习，大学生实习期间可以考三支一扶吗？
你好需要结合学校的规定确定法律无要求
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业利用休息时间团建，是否违法？
根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果单位在工作时间外要求劳动者加班的，应该支付加班费，单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在在武汉的一家公司上班，上了六个月左右，没有给我签署劳动合同
用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果厂子被收购、合并，签订新合同员工工龄没有了，不愿意去新厂。给你放假该怎么办了？
对厂子被收购、合并导致工龄不被承认的情况，员工有几种常见处理方式：一是与新公司协商，争取保留原有工龄；二是要求经济补偿后离职；三是寻求法律援助维护权益。选择哪种
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同期内未完成，中介扣工资合法吗？
您好，可以去劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
规定劳动时间，辞职后老板无故扣工资
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
东莞市急辞怎么规定的?
你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的，急辞给公司造成损失的，需要赔偿的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工一年内请病假4天，打基本合格！算违法吗
员工因病请假4天被打基本合格，处理方式因具体情况而异。一般来说，员工可以与公司沟通，解释请假原因并提供病假证明，要求公司给予合理的病假待遇。如果公司不予理睬，员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
连云港律师
同城律师：
东海县律师
赣榆区律师
灌南县律师
灌云县律师
连云区律师
新浦区律师
海州区律师
律师解答动态
刚刚
广东天习律师
近期帮助 85292 人
两家无关联的公司互相签订供货合同，可以去参加同一项目的投标吗，该合同用作此投标，属于围标行为吗？
刚刚
朱亚娟律师
近期帮助 6169 人
我想找新郑市一个女律师姓曹
刚刚
丘敏律师
近期帮助 14259 人
车贷逾期，别被第三方拖走，怎么解决
2分钟前
天津简阳律师
近期帮助 41533 人
31年工龄，是否可以病退，如可以还需要什么手续，还需要再到医院开各种证明吗？
2分钟前
朱亚娟律师
近期帮助 6169 人
4岁父母离异，现在成年，成长过程中，母亲没有给过抚养费，可以追回抚养费吗
4分钟前
吴国公律师
近期帮助 34228 人
微信零钱被法院冻结
5分钟前
周清智律师
近期帮助 21997 人
借款人未婚生子，孩子现在5岁，借款人现准备购商用房，房产上为两人共有，银行可以向他们提供按揭吗
9分钟前
天津东方律所律师
近期帮助 5039 人
我已经付费了，怎么重复让我付费
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
