注册资本多少万以上需要验资

更新时间:2021-05-31 09:47:32 12312人浏览
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注册资本多少万以上需要验资
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如果是注册资本500万的公司,需要实缴多少钱
可以认缴,期限不限的,结合实际
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服装行业的注册资本一般在多少万呢
你好,建议你咨询专业人员以得到更准确、更全面的答复。
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注册资本。劳务派遣公司注册资本一定要实缴并且要通过验资请问最少是多少?
 注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。  按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。  根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”在市场经济条件下,劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动,属于准公共产品。  相关知识延伸阅读:劳务派遣的工资由谁发  虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。  (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。  (3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
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注册资本2百万,用50万验资需要给银行提
你好,账户上出现50万。
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你好律师,我想要一份公司的基本规章制度
公司的规章制度应当注意以下几个方面:<br/> 1、合法合理,就是要符合《劳动合同法》第四条的规定;<br/> 2、具有可操作性;<br/> 3、完备性,避免发生情况后无章可循;<br/> 4、逻辑性,让员工能够清晰了解。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国公司法》第十一条 <br/> 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。<br/> 第二十三条<br/> 设立有限责任公司,应当具备下列条件:<br/> (一)股东符合法定人数;<br/> (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;<br/> (三)股东共同制定公司章程;<br/> (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;<br/> (五)有公司住所。
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就是我们有一个店但是我是代理办营业执照我在里面上班我不是收款人店倒闭了是我退款还是
公司注册的资金不可以退,但是如果公司没有成立且股东决议不再继续注册的可以要求退回已经支付的注册资金,此外是公司注销时在清偿完所有债务(包括员工工资,物业费用等)后可以返回在帐的剩余资金。<br> 法律依据:<br> 《中华人民共和国公司法》第二十六条<br> 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。<br> 第九十一条<br> 发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后,除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外,不得抽回其股本。
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