紧急退休扣除半个月的工资不合理找哪个部门?

更新时间:2021-05-31 11:06:24
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    1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
      
    2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;
      
    3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任;
      
    4、法律依据:
      1)《劳动合同法》(2012修正)  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-05-31 10:59:33
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    工资需根据劳动合同约定及实际情况综合判断,如对此存在争议的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
    2021-05-31 11:02:52
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    你好,可以找劳动监察大队投诉
    2021-05-31 11:06:24
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