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劳动合同纠纷
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签了三方没签劳动合同是不是应届毕业生
更新时间:2021-06-01 04:48:47
问题描述:
签了三方没签
劳动合同
是不是应届毕业生
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从用工之日起一个月内要签书面劳动
合同
,规定时间内没签劳动合同的,
劳动者
可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
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签了三方没签劳动合同还是应届毕业生吗
劳动合同纠纷
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与应届毕业生签订三方协议可以有试用期吗
在试用期一般不需要签三方协议。《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第20条规定,
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签了劳动合同还算应届毕业生吗?
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应届毕业生签三方协议
建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。
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应届毕业生签了三方 签劳动合同被公司解雇
你能否获得补偿,看三方协议约定和实际履行中是否建立了劳动关系。如是,再看解除劳动关系理由是否违法。不是什么情形都应补偿。
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你好,按照劳动法规处理
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没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算1
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押金也没有退还给我。我该怎么办?
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