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劳动仲裁不存在雇佣关系的判决，下一步该怎么办？
更新时间：2021-06-01 10:59:18
问题描述：
劳动仲裁
不存在雇佣关系的判决，下一步该怎么办？
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1、
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
仲裁
不受
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多
劳动争议
中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
2021-06-01 10:51:33
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劳动
仲裁裁决
被申请人不执行的，另一方当事人可以依照《
民事诉讼法
》的有关规定向人民法院申请执行。当事人对发生法律效力的
调解书
、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照
民事诉讼
法的有关规定向人民法院申请执行
2021-06-01 10:55:12
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您好，请问是走了
仲裁程序
么，确认了劳动关系，接下来就可以主张您的诉求了
2021-06-01 10:59:18
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