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劳动合同纠纷
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
更新时间：2021-06-01 13:42:12
问题描述：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
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你好！没有约定试用期就应当视为没有试用期。培训费用是企业的生产成本，不论是否对职工进行了培训都不能转嫁给员工承担，只有
用人单位
为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2021-06-01 13:37:16
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劳动合同
签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动
合同
期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2021-06-01 13:42:12
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劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过
劳动合同纠纷
869
劳动合同的试用期不得超过
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全部3个答案 >
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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月
劳动合同纠纷
2280
试用期最长不超过几个月
试用期辞职工资
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，在这里他这个合法吗？
您好，你可以主张双倍工资
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试用期与劳动合同期限的规定
劳动合同期限
“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长不得超过两个月”中合同期限是否含一年
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不
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合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，但是公司喊我签的合同试用期是三个月
你好，这种情况你可以向公司提出
全部4个答案 >
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
全部3个答案 >
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请问劳动合同期限为一年以上不满三年的，可以约定三个月的试用期吗？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
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请问劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，这个不满三年是否包含三年
您好，这个不包括三年。
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劳动合同签了3年，这个在“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”范围内吗？
这个不在不满三年的范围内
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月薪不到2000元。超市库存的钱和库存差别很大。要求员工赔偿我该怎么办？
可以与对方交涉退还吧
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工厂搬迁在什么条件下才能得到赔偿
您好，需要依据案件具体情况来认定
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我在幼儿园签了实习协议，我可以不去吗？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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临时工，工作了三个月，辞职时，中介扣除了40%的工资
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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我想了解一下，劳动合同有何种违约金？
法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方
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甲方把我退回外包公司，我在甲方工作超过一年半，外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
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劳动合同快到期了，单位催续签合同，假如我续签了！但在旧合同还未到期的情况下离职了，新合同对我的影响？
最好提前通知单位
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但是没有教师资格证，学校让2024年9月份自动离职,怎么办。
如果是这样的话 你可以到当地的劳动保障局进行反应该情况的
全部1个答案 >
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