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劳动合同纠纷
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在劳动合同中约定竞业禁止
更新时间：2021-06-01 16:47:32
问题描述：
在
劳动合同
中约定
竞业禁止
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您好！可以约定竞业禁止条款，但如果
用人单位
没有约定补偿条款或者实际上没有履行补偿义务的，按照公平原则，敬业禁止条款失效
2021-06-01 16:39:40
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首先是要确定竞业禁止的主体是否适格，即是否为高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员；其次，对于适格的主体，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2021-06-01 16:44:36
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员工违反竞业禁止，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付
经济补偿
，
劳动者
解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-06-01 16:47:32
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