医疗保险和养老保险缴费比率

更新时间:2021-06-01 16:55:48 12312人浏览
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我家河南商丘,在佛山这里干装卸工,干了有7个月啦,疫情原因现在生意不好啦,老板说放假怎么办
疫情放假期间,如果不超过一个工资支付周期,工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放;如果超过一个工资支付周期,但职工提供了正常劳动,按高于当地最低工资的标准来发放;如果仍继续放假的,则按该省规定的标准来发放生活费。<br/> 法律依据:<br/> 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条<br/> 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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公司前两天网签续约合同!薪酬待遇进行调整。这个合法吗?续签的合同可以和以前不一样啊
续签的合同属于新的合同。劳动合同中,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。<br> 法律依据:<br> 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条<br> 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。<br> 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。<br> 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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你好,劳动纠纷
劳动纠纷的处理:&lt;br/&gt; 1、双方自行协商,双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;&lt;br/&gt; 2、调解程序,当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;&lt;br/&gt; 3、仲裁程序,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《劳动争议调解仲裁法》第五条&lt;br/&gt; 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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