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劳动合同纠纷
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没签劳动合同,支付双工资,保裁时效是从离职开始算吗?
更新时间:2021-06-02 06:14:22
问题描述:
没签
劳动合同
,支付双
工资
,保裁时效是从
离职
开始算吗?
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你好,
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应支付你工资,入职天数开始计算,如若公司拒不支付,可以申请
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2021-06-02 06:07:09
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建议申请劳动
仲裁
要求支付没签订书面劳动
合同
的双倍工资
2021-06-02 06:11:45
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您好,是什么补偿呢
2021-06-02 06:14:22
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算?
劳动合同纠纷
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工资赔偿不在劳动合同上签字的两倍的时效是从离职时开始计算的吗?
你好,从未签劳动合同之日起次月计算,故此你已不符合。
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劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起
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被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算
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请问试用期没有签合同,以后如果离职我可以起诉赔偿吗?有没有时效,时效是多久,什么时间开始算
可以起诉赔偿,获得两倍赔偿,一年
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没签劳动合同申请双倍工资1年时效是从入职当日算起,还是从离职当日算起
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试用期没有签劳动合同可以离职吗,用人单位会支付工资吗?
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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未签订劳动合同,主张双倍工资的差额的仲裁时效是从离职开始记算,还是从入职开始记算呢?
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被劝退未签合同,离职补偿操作如下: 1. 确认劳动关系:收集工资条、工作证等证据证明实际劳动关系。 2. 协商补偿:与用人单位协商,参照《劳动合同法》标准计算补
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业务员离职时,合法吗?你可以不签字吗?
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因生产中产品有不合格的,老板扣工资
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