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劳动合同纠纷
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全日制劳动合同属于什么劳动合同
更新时间：2021-06-02 07:44:58
问题描述：
全日制
劳动合同
属于什么劳动
合同
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需要看劳动合同的约定
2021-06-02 07:36:43
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你好，需要结合合同约定的处理
2021-06-02 07:41:43
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劳动合同的主体由特定的
用人单位
和
劳动者
双方构成。劳动合同当事人一方是
企业
、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2021-06-02 07:44:58
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劳动合同是什么
劳动合同纠纷
6950
全日制劳动合同属于什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
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集体劳动合同可不可以代表劳动合同
劳动合同纠纷
1213
集体合同属于劳动合同吗
劳动合同纠纷
710
全日制劳动合同什么意思
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，
全部1个答案 >
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集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
全日制劳动合同属于什么关系
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
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关于劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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公司提前30天通知员工解雇。赔偿金额是多少？
你好，有没有签劳动合同？如果没有签劳动合同可以要求双倍工资
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你好，试用期辞职流程是如何的？
试用期辞职流程： 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后，做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
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你好，我想问一下兼职人员是否构成合法的劳动关系
存在劳动关系，自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工
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拖欠工资的非全日制用工赔偿金额
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司拖欠离职员工工资赔偿是多少，法律如何规定
公司拖欠工资离职有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人
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在公司工作的时候受伤了之前签约劳动合同现在公司要求补签劳务合同已经签了三份已经拿走了应该怎么办
工伤后补签劳动合同是违法的。 用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同，但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 没有签劳
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你好我问一下实习护士一周只给一天休息时间合理吗？
每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三
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你好！劳务合同纠纷事宜
劳务合同有以下规定：劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中
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