在公司内部调动职场,需要员工签字确认吗

更新时间:2021-06-03 12:03:02
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公司内部调动职场,需要员工签字确认吗
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    1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    2021-06-03 11:53:19
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    您好,需要参考你们之间的合同,合同没有约定协商解决,需员工同意
    2021-06-03 11:59:21
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    单位能单方变更工作岗位吗|||  岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合 详细>>
    2021-06-03 12:03:02
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请问你在公司内部调动岗位、需要员工签字确认不?
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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公司内部调动工作岗位不需要员工本人同意吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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公司对员工进行调动需要员工本人同意吗?
您好,需要参考你们之间的合同,合同没有约定协商解决,需员工同意
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公司内部调动
你好,这个你可以辞职,要求一定的经济补偿
全部1个答案 >
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公司内部调动
这样的话,你可以提出解除劳动关系,工作满一年的补偿一个月的工资(从2008年劳动合同法实施之后才有的)。
全部5个答案 >
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
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你好!建议双方积极沟通处理
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