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工作了10年单位未为员工缴纳社保
更新时间：2023-04-11 08:52:18
问题描述：
工作了10年单位未为员工缴纳
社保
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用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动
仲裁
。
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单位给员工停缴社保
劳动合同纠纷
815
公司工作6年公司未交纳社保
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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员工的养老保险是本人缴纳吗
劳动合同纠纷
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临时工需不需要缴纳社保
临时工社保
单位10年未缴纳社保的赔偿
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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企业要给兼职员工交社保吗
兼职社保
个人11年未缴纳社保吗
你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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我在一个公司工作4年，但是公司未给员工缴纳保险
用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机
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工作16年，公司未缴纳社保
由公司缴纳........
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工作8年，未缴纳社保
向当地社保局投诉。
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工作5年单位未交社保
搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉，主张补缴社保
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在单位上班4年,单位未缴纳保险
可以通过申请劳动仲裁维权。
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工按照公司要求提前离职，如果员工不同意，公司强迫员工按照填写的离职日期提前半个月离职是合理的吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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公司没有通知员工罚款，是否违法？
按照公司的规章制度处理
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
累计工作一年以上每年有5天年假。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题，常见方式有：1. 允许员工凭医院证明申请病假；2. 发放基本工资并缴纳社保；3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、法律
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