但是要我们签用人单位解除劳动合同协议书和用人单位解除终止劳动合同证明书及辞职报告,请问签订这种合同是符合规定的吗?签订合同就要先签用人单位解除劳动合同协议书和用人单位解除终止劳动合同证明书及辞职报告吗

更新时间:2019-01-17 01:56:14
问题描述:
在一家公司已经工作7年了,公司没有和我们签订过任何的劳动合同,但现在公司通过劳务派遣公司的形式和我们签订劳务派遣合同,但是要我们签用人单位解除劳动合同协议书和用人单位解除终止劳动合同证明书及辞职报告,是和谁解除终止劳动合同我们也不知道,要求是只用本人签字即可,其他日期及一切都不用填写。请问签订这种合同是符合规定的吗?签订合同就要先签用人单位解除劳动合同协议书和用人单位解除终止劳动合同证明书及辞职报告吗?我们应该怎么处理?
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  • 劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019-01-17 01:51:55
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  • 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
    终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
    2019-01-17 01:52:08
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  • 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。  
    1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。  
    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。  
    3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。  
    4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。  
    5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。  
    6、其它劳动合同约定的条款:
    2019-01-17 01:55:13
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  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。
    2019-01-17 01:56:14
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