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劳动合同纠纷
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员工入职不买五险承诺书
更新时间：2023-04-09 22:05:42
问题描述：
员工入职不买五险
承诺书
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2021-06-10 10:27:04
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劳动仲裁
维权
2021-06-10 10:32:50
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保险
问题可以向劳动局投诉
2021-06-10 10:37:34
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不给员工买五险违法。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
2023-04-09 22:05:42
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五险可以自己交吗
16163
新员工入职 可以不入五险吗
你好，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。 欢迎来电咨询、
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员工试用期工作总结
工作总结范文
公司给交的五险都有啥
7060
员工的五险可以由员工自己缴纳吗
以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。一
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
试用期用给员工交五险一金么
试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。
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签订劳动合同员工可以放弃五险
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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用人单位不买五险
可与用人单位协调，必要时也可申请劳动仲裁。
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试用期不买五险可以吗
在法律上讲，试用期包含在劳动合同期限内，也应当购买保险。
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学校食堂员工可以不买五险吗
应当购买的
全部2个答案 >
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公司不签订合同不买五险
你好，要提供证据。如果补签的合同从以前开始，那么你只能要求补交五险，双倍工资就没有了，如果补签的合同从现在开始，那么你双倍和五险都不能主张了。你现在如果想要双倍
全部5个答案 >
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公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿？
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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辞职后罚款2000是否合理？
劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算
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五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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还没有签订三方协议，需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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过年请假公司不批怎么办？
建议尽量协商处理吧
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
全部3个答案 >
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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