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劳动合同纠纷
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在哺乳期解除劳动合同补偿
更新时间:2021-06-11 13:59:34
问题描述:
在
哺乳期
解除劳动合同
补偿
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员工处于哺乳期可以解除
劳动合同
。但是要注意方式,员工本人辞职可以解除
劳动关系
。员工有违纪,符合《
劳动合同法
》的情况,单位可以辞退员工。
其他
情况单位是不能与员工解除劳动关系,否则单位需要支付员工赔偿金
2021-06-11 13:50:21
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要看你的工作年限等进行计算
2021-06-11 13:55:12
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是单位提出,还是你提出的
解除合同
呢
2021-06-11 13:59:34
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
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职工哺乳期可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
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哺乳期解除劳动合同赔偿金标准
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解除劳动合同补偿
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你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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试用期解聘赔偿的计算是否包含试用期工资
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我找到了一份外卖工作,签了合同,但我还没有开始工作。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在一家公司工作了14天,辞职了吗?
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实习一定要网签吗,只签实习协议可以吗
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
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