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劳动合同纠纷
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试用期半个月，只发了培训视频，未进行工作，没有签订劳动合同，离职要求签保密协议10年可以不签吗？
更新时间：2023-04-09 17:13:13
问题描述：
试用期
半个月，只发了培训视频，未进行工作，没有签订
劳动合同
，离职要求签
保密协议
10年，可以不签吗
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请问您具体有什么要求
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可以向劳动局投诉处理的
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法律分析：试用期签保密
协议
有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。
2023-04-09 17:13:13
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没有签订劳动合同签保密协议是否有效
劳动合同纠纷
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试用期合同未签辞职，签了三方协议，试用期一个月，现在提出辞职，还没签劳动合同，或者不给我发工资。
你好 这个协商不成可以起诉处理的
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗？
竞业禁止协议
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
与工人签订了为期两个月的试用合同，没有签订正式合同，在工作期间进行了培训，签订了为期一年的保密协议，
一、辞职： 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
我司的业务经理口头提出3月中旬离职，也只是签订劳动合同，并没有签保密协议，可以签离职后的保密协议吗？
保密协议约定了禁业限制的，离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。 用人单位与负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除
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我在一家培训机构上班，在上班已经11个月，没有签合同。在离职时老板叫签保密协议书。这不以不签吗？
根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以
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我在快递公司工作5年，没有签劳动合同，现在自己辞职，对方要求签保密合同，还是不签呢？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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实习了两个月，没签劳动合同，现在要离职了，要求签保密协议，可以拒签吗
你好，可以的。。。。。。
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我们是培训中心，有兼职老师，没签订入职协议，现在老师要离职，我们要求老师签订离职保密协议。可以吗
要给保密金。。。。。。。。
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和公司签订了一份保密协议，但是没有签订劳动合同，在离职后，仍
应结合协议和事实情况考虑。
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离职当天复制了公司的一些信息，但没有传播
您好，及时报警处理
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公司有规定不得携带打火机，工厂要开除，合法吗？
还是和公司多沟通，争取谅解解决
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小孩上职高不听话，学校可以随意开除吗？
可以去教育局投诉
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企业强制无限期休假是否违法？
你好，劳动合同如何约定
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因为在接待过程中骂客户被公司停职，现在要求我离职这是违法的
应提前一个月书面提出辞职
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河南陪产假法律规定休几天
河南的陪产假是1个月。而产假最多为188天，其中国家规定的产假时间为98天。国家的规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，则增加产假15
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搬去余杭区新地址单程地铁1个多小时,来回2个多小时了,晚班24点才下班,所以不想去,可以要经济补偿金
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，
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您好我想咨询一下北京产检假一共几天？北京晚孕产假一共多少钱
北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励，这个是不加上国家规定产假的，国家的规定产假是不能少于98天，所以总共加起来有100多天。
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