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劳动合同纠纷
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解除劳动合同年假补偿计算
更新时间:2021-06-12 17:59:34
问题描述:
解除劳动合同
年假
补偿计算
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-12 17:49:00
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-06-12 17:55:17
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看解除理由合法与否。需要补偿或者赔偿的,均是按照工作年限计算
2021-06-12 17:59:34
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解除劳动合同补偿金如何计算
劳动合同纠纷
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协议解除合同补偿如何计算
协议解除合同
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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