离职员工违反竞业限制协议

更新时间:2021-06-12 23:27:24
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    一、竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;
    二、竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
    2021-06-12 23:20:50
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    您好,看具体情况判断的
    2021-06-12 23:25:40
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    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2021-06-12 23:27:24
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违反竞业限制离职如何处理
第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约
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离职时竞业限制必须得签吗
法律分析:竞业限制不是必须签订。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密,也不是公司高管,那就没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需
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员工离职可以约定竞业限制吗
法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签,因此,按规定员工对于竞业限制可以拒签的。《劳动合同法》第二十三条:用
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但是我与公司还签署的有一份竞业限制协议,1.离职协议书上这样规定是合适的吗?2.我是想把竞业限制取消
双方可以协商,协商不成的,可以不签。竞业限制没有给予经济补偿的,不受该条款限制。工作后交接完毕。
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签订保密协议的离职员工与原公司客户交易的是否违反竞业限制?
若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任: <p> 1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 <p> 2、行政责任,根据《反不正当竞争
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员工保密与竞业限制协议
可以申请劳动仲裁撤销
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
法律分析:可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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