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劳动合同纠纷
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职工患病解除劳动合同怎样补偿
更新时间：2021-06-14 10:52:01
问题描述：
职工患病
解除劳动合同
怎样补偿
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员工患病解除
劳动合同
的经济赔偿根据《
劳动合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-06-14 10:45:02
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你好，建议向劳动部门投诉处理
2021-06-14 10:50:05
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对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动合同吗的解答如下：
若
劳动者
存在法定过错，即《劳动
合同法
》第三十九条之情形，
用人单位
可单方解除劳动合同，且不需要支付
经济补偿
金。
若劳动者不存在法定过错且处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月
2021-06-14 10:52:01
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