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公司说内部规定入职不满3个月的员工都要这么扣,我觉得这不符合劳动法,公司也不和我们签订劳动合同
更新时间:2019-01-18 15:57:11
问题描述:
公司说内部规定入职不满3个月的员工都要这么扣,我觉得这不符合
劳动法
,公司也不和我们签订
劳动合同
,还让入职的本地、外地员工和公司签订一份自动放弃签合同 交保险的
协议书
,太不讲理了,总经理(女性)说你愿意到哪里告就去告,我们有人不怕,现在还有这种嚣张跋扈之人,请了解相关法律的人士帮助
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用人单位在与员工签订劳动
合同
时应当保证双方各一份,也即是最少要两份,员工没有劳动合同的,可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。
2019-01-18 15:49:58
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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-01-18 15:52:16
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社会
保险
金是国家强制险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
2019-01-18 15:54:26
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-01-18 15:57:11
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
我们公司辞退入职不到两个月还在试用期的员工,后面说公司辞退他不符合劳动法,要赔偿,公司的做法存在问题
存在问题,建议向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
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劳动法解雇员工赔偿标准
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最新劳动法无故调岗可以不去上班吗
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公司新来员工都要签协议,要在本公司做满一年,不做满一年离职的就要扣500块钱?是不是违反劳动法了?
践踏婚姻家庭固有品质的行为诸如轻率而随意的离婚、放弃对子女的责任等,将严重地冲击婚姻家庭的社会功能,尤其是养育后代的功能。它的代价必然是弱者(多数情况下是妻子和
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劳动法规定不签订合同不买社保违法吗
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是不是公司也要按我的职业来扣我的押金啊。但是公司说这是规定自己离职的员工不给返还1毛钱。还是劳动法的
用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
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不给员工说明公司的规章制度,不签订劳动合同,有没有试用期之类的,加班时间超长,是否合理
不合理,更不合法,可以去劳动部门去投诉。
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用人单位不给在职员工签劳动合同,不按劳动法规定给加班费,这样是合法的吗?
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业
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即将入职新的公司试用期三个月不签劳动合同,这期间我原单位的劳动合同不解除,我违反劳动法了吗
你好,与原单位未解除劳动合同,即于新单位建立劳动关系的,属于违反劳动合同法的规定;因此给原单位造成经济损失的,应当承担经济赔偿责任。可致电详询。
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公司规定上有开除员工不给工资但我觉得这是不符合劳动法的而且也没有通过员工讨论老板自己定的,我们也没有
1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,
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你必须扣除当天的工资。是否合法?
要看案件具体情况判断
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请问一下,离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适
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您好请问,怎么样写劳动合同的有效期
符合下列条件的劳动合同有效: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人意思表示真实; 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗 《
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假如不做三个月的兼职合同,合法吗?
你好:建议协商解决
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是否强迫个别员工五天八小时合法?
如果劳动合同约定的是五天八小时,公司不让员工加班,不能维权
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
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奶茶里喝出了指甲盖,和商家协商后商家拒绝赔偿,拨打12315电话后还是拒绝赔偿
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