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非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿

更新时间：2021-06-14 20:25:52
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非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿
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签了劳动合同被辞退，请问未签劳动合同辞退员工要补偿什么
您好，在公司工作了多久？
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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非全日制用工的劳动合同该怎么签订
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可以通过举报公司，投诉公司等途径索要相应的补偿。
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公司未签订劳动合同但是被辞退有补偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8
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签劳务合同被辞退可以找用工单位补偿吗
依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之
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没有签订劳动合同 也没有过试用期 被辞退能否要求用工单位赔偿
1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间
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未签劳动合同辞退我可以得到补偿吗
可以要求解除劳动合同经济补偿金，以及未签订书面合同双倍工资差额。关键要有摇动关系的证据。
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未签定劳动合同，辞退补偿
可获得多项费用，尽快申请仲裁解决。
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未签订劳动合同被辞退的一些补偿
获得双倍工资、经济补偿金、补缴社保等经济赔偿，武汉专业劳动案件律师。如有疑问可电话咨询。
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扣除30%的5000元工资还是多少？
你好，建议自己计算清楚，希望能帮到你
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公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗？
您好，申请劳动仲裁
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已经交了离职单，请领导在病假期间提前批准怎么办？
关于请假问题可以按公司规章制度进行处理，如果公司不批假，劳动者应当按劳动合同中的约定提供劳动。建议双方协商处理
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但是我要签一年的合同。我可以辞职
你好，可以向劳动部门投诉
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离职日期可以提前一天离开吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，但目前被单位辞退，应该怎么申请补偿
被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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年龄到50岁了，合同期没到，公司要求自行解除合同，无任何补偿。这个可以签字吗
不要签字，依法维权。 合同未到期被公司要求自行解除合同且无补偿，应拒绝签字。可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，具体根据工作年限计算。如公司拒绝，可提起劳
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距实习期还有一个星期能上高速吗
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