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劳动合同纠纷
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口头约定试用期3个月,每月4000,工作即将满三个月,未签订劳动合同,
更新时间:2023-04-09 01:19:03
问题描述:
口头约定
试用期
3个月,每月4000,工作即将满三个月,未签订
劳动合同
,被
辞退
了
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宜宾法律问答顾问
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你好,可以申请
劳动仲裁
要求补偿
2021-06-14 20:21:53
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自贡法律问答顾问
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协商不成的,可以向
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
维权
2021-06-14 20:24:47
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泸州法律问答顾问
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你好,可以申请劳动仲裁要求补偿
2021-06-14 20:27:49
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南充法律问答顾问
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法律分析:试用期没签
合同
被辞退有补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-09 01:19:03
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可以口头约定试用期吗
合同纠纷
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未签订劳动合同,约定试用期为3个月。
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
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三个月试用期
劳动合同纠纷
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我在公司第四个月工作,说试用期三个月,突然收到口头退休通知,试用期后的工资是4500,没有签劳动合同
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿及经济补偿金
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
我在比公司没有签订劳动合同,已工作5个月,约定3个月试用期,合法么,试用期应该多长时间。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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跟公司签订了一年合同,约定了三个月的试用期,并且未交社保,在工作2个月
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,缴纳社保费用。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用期计算在整个合同期内
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工作6个月了,至今未签订劳动合同,口头约定试用期3个月工资两千,试用期过后工资3000,可3个月后还
建议和单位协商。另外不签劳动合同,需要支付双倍工资
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2015.11.23入职,已签订劳动合同,约定2个月试用期,转正后加500工资,现在已经2个多月了,
不需要书面,劳动合同约定就行。
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医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
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2015.6参加工作,试用期未签订劳动合同,口头约定试用期工资底薪2500,3个月之后转正,现在3个
你好,违法,可以申请劳动仲裁要求相关赔偿。
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诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
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想问下,跟公司签了三年的劳动合同,试用期为6个月,但是口头约定试用期为3个月,合同约定试用期工
你好,口头约定小于书面约定,如果你的劳动合同约定是6个月试用期的话,你的要求不能实现。
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劳动合同法第三十一条规定的内容是怎样的
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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扣钱合法吗?我是美团骑手的暑期工,不想离开。人们让我在月底扣钱合法吗?
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您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
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