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公司拟定了一份劳动合同，但是不知道是否符合劳动法，可以帮看吗

更新时间：2021-06-15 12:03:55
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公司拟定了一份劳动合同，但是不知道是否符合劳动法，可以帮看吗
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。 （一）
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请问如果本人签了这份合同，合同的内容是否符合劳动法要求
你好，具体要看你们双方所签的合同附加一份奖励计划准则内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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单位不与我签订劳动合同是否符合劳动法？
　　一，补偿金按劳动者签订劳动合同直到解除劳动合同时止，每满一年发放一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳劳者支付半个月工资的标准来
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我想咨询在签订劳动合同的时候，是否可以在劳动合同中把这一点写出来，是否是违背劳动法的。
您好，是可以的。只要您提供了证据证明这个事情是真的，就对您有利。
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公司签订三份劳动合同，但是不给我留劳动合同书，这符合劳动法规定吗？
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动关系，应当订立书面
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公司制定的附加劳动合同是否合乎劳动法
你好！如果第二份劳动系你自愿签署，你无权要求张新部分。
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我刚与公司签定劳动合同，但是我不清楚劳动合同是否附合国家的劳动法
已经签订的劳动合同有效、无效，最终是由劳动仲裁机构或者法院来认定。你对劳动合同内容有疑虑的，也可以提供劳动合同、请律师查看是否有违法的地方。供你参考。
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公司承诺保底但是发工资的时候又扣了一部分，违法嘛
针对公司扣工资问题，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径
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如果临时兼职工作两天，扣我们一天的工资合法吗？
可以申请劳动仲裁
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不服从公司安排可以裁员么?
不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括：1.协商，了解员工想法，寻求双方都能接受的解决方案；2.调岗，根据员工能力和公司需求，调整至更合适的岗位；3.如员工行为
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之前档口是别的老板的，现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没有合同，怎么办？
无合同劳动纠纷，可协商或法律途径解决。协商是首选，若不行可向劳动监察投诉，或申请仲裁，注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼，确保权益。
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我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天，今年我6月1号前我能休多少天？
您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天。若公司不续签合同，您可在合同到期前与公司协商休完应享年假或要求支付未休年假工资。
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你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好，私立医院未签合同录用员工，常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方协商结果来确定，以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议，还能从事研发岗位吗？
签了竞业协议，从事研发需谨慎。若竞业限制期内，可转行或从事非竞争性的研发工作；若期满或获原单位同意解除，可自由从事研发岗位。务必遵守协议，否则可能承担违约责任。
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在一个工厂上班但老是放假工厂又不辞退我我主动辞职的话就要扣钱这样的话我应该怎么办
您可以选择与工厂协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑处理效率、成本和自身情况，选择最适合的方式。
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