产假延长假期间,应得合计900元扣除五险一金后工资仅260元。在2020年成都是不是低于最低工资了0年成都是不是低于最低工资了?

更新时间:2021-06-15 13:09:08
问题描述:
产假延长假期间,应得合计900元扣除五险一金后工资仅260元。在2020年成都是不是低于最低工资了,可以申请仲裁
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
深圳的最低工资是2200元,但是公司的工资单上写着基本工资是1500元,加上绩效工资,超过了最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我公司员工病假工资低于当地最低工资标准的,支付当地最低工资标准的80%。或者实际工资(扣除五险一金后
可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的,而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问,我们的合同约定的工资是2200元,可扣除五险一金后低于本市最低工资标准,这合法吗?
讨薪: 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位扣除五险一金后到手工资低于最低工资标准,是否合法
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 35
律师解答动态
刚刚
刘婉律师
近期帮助 481 人
你好,如果是在顺德区接私人住宅生触电身亡怎么办
刚刚
周婷律师
近期帮助 7187 人
我在银行存了12.8万3面利率3.85%突然给我整整销户了,只给我12.1
30秒前
郭凯文律师
近期帮助 3150 人
租房合同没有房东身份证号和公章只有名字和手机号合法吗具有法律效应吗
1分钟前
逄小军律师
近期帮助 7303 人
张先生购买50万元人身意外伤害保险,下雪天骑摩托车摔倒骨折,是否赔付保险金
2分钟前
彬彬律师
近期帮助 10991 人
别人在抖音侵犯我的肖像权和隐私权
3分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10759 人
请问学区房房产在法院冻结的前提下有效吗?
4分钟前
陕西科莱所律师
近期帮助 4132 人
我本人不在家,别人在我媳妇别上说我妈闲话从而导致夫妻矛盾加深,我本人完全处于懵逼状态该怎么办
4分钟前
张全明律师
近期帮助 472 人
双方都有家庭,女方怀孕了,想告男方可以吗。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询