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和公司只签了约定试用期为三个月的劳动合同，现在三个月满了公司没有提前说不能续签合同就直接让离职请问这样可以申请赔偿吗？

更新时间：2021-06-16 09:55:21
问题描述：
您好，和公司只签了约定试用期为三个月的劳动合同，现在三个月满了公司没有提前说不能续签合同就直接让离职，请问这样可以申请赔偿吗？
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你好，这个一般可以沟通解决
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我是试用期已满2月，公司也已签订劳动合同，现在公司主动终止合同，我可以申请经济补偿金吗？
你好，一共做了多久，单位终止劳动合同的理由是什么？
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你好，公司提前三个月通知合同期满不续约，如果在这三个月内找到工作提离职了，还能拿到补偿金吗
需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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公司签订了转正合同，试用期一个月，请问这样公司无故要求我们自动离职是否可以要求赔偿呢？
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十九条：
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进公司就签了劳动合同，现在试用期满但未转正，是否可以提前3天提出辞职
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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并约定试用期为3个月，公司没有与我签订正式劳动合同，而是试用期合同，不续签合同，是否可以要求赔偿？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
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与公司签订了劳动合同，合同中说离职提前一个月申请，但是目前我还在试用期
协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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签了三个月的试用期合同，但是做到一个月后就离职，这样违约吗？
不违法
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老师好，就是如果招一个社保其他公司缴纳的员工，和他签订劳动合同可以吗?
可以签订，但需注意社保问题。若员工社保由其他公司缴纳，应明确社保责任，确保合规。可协商将社保关系转入本公司，或签署协议明确双方权益，避免法律纠纷。
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时，二是离职。现在我不知道该怎么办
孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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收到2000元的押金工作一年后才能退还。我辞职后应该退还押金吗？
你可以进行录音确认他确实收到了你的押金，然后要求他退还即可。如果他以你没有收条为由，你可以给他反打一个借条
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并且在这段期间迟到还会罚款，公司8点上班，要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗？
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约
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当我在酒店工作时，我的老板会解雇我。我能起诉他赔偿我的经济损失吗？因为我们酒店一般工作一年
你好，你是在公司干了多长时间？
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益
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